En apportant un nouvel éclairage sur les situations réelles, dans un temps restreint et défini au départ, le coaching permet à la personne coachée de modifier ses perceptions et ses comportements pour  mieux s’adapter à son environnement, ajuster son positionnement et développer son efficacité.

Le coaching n’est pas une thérapie, du tutorat, ou du conseil.
Il vise  le développement de l'autonomie et non la reproduction de modèles ou de références.

Le coaching repose sur le principe que chacun dispose en lui des ressources nécessaires pour atteindre son propre objectif .

Le coaching est une alliance entre le coach et son client.

Il est donc essentiel de choisir un coach avec lequel vous vous sentez bien.

Voici une animation qui explique ce qu'est le coaching.

POUR RELANCER SA CARRIÈRE, MAXIMISER SON POTENTIEL

A tout moment de sa vie professionnelle on peut sentir le besoin d’être accompagné et soutenu.

Que vous traversiez une période de chômage, de reconversion, de prise de poste, … le coaching va vous aider à réveiller votre potentiel, à trouver vos solutions, à vous transformer.

POUR DÉBLOQUER UNE SITUATION

Vous n’arrivez plus à avancer ? Vous avez des difficultés à prendre des décisions ?
Le coaching va vous permettre de prendre du recul, d’identifier des solutions concrètes.


POUR GÉRER LES CONFLITS

Vous avez des difficultés relationnelles ? Vous n’arrivez pas à vous faire entendre/comprendre ?
Vous découvrez les clefs de votre fonctionnement et de celui des autres, vous trouvez les compromis.


POUR CHAQUE ETAPE DE LA VIE

 • Adolescent en réflexion sur son orientation,  
 • Etudiant ou sportif cherchant à maximiser ses performances,  
 • Sportif en reconversion,  
 • Salarié en recherche de positionnement,  
 • Manager en quête de leadership,  
 • Parent en questionnement sur son rôle,  
 • Senior préparant sa retraite ...

POUR ATTEINDRE SES OBJECTIFS

Vous définissez votre objectif en début de coaching.
Entre les séances vous allez mettre en place une ou des actions concrètes qui vont vous faire avancer vers celui-ci.
A chaque séance nous faisons le point, nous voyons ce qui fonctionne, ce qui fonctionne moins et ajustons les actions en gardant toujours en vue l’objectif.


POUR ALLER VITE  

Un processus de coaching s'étale en général sur une durée de 6 à 8 mois. Le nombre de séances varie de 4 à 10 en fonction de la nature de l'objectif.

La durée du processus de coaching, le nombre de séances sont fixés dès le départ. 

POUR ETRE AUTONOME

Je pose les bonnes questions, vous trouvez vos propres réponses.
Vous découvrez des clefs et des outils : vous capitalisez.

Les solutions à vos problèmes actuels seront le terreau des résolutions de vos défis futurs.